Il panorama del lavoro domestico in Italia sta per subire una trasformazione significativa. A partire dal 1° novembre 2025, il rinnovo del contratto collettivo nazionale per colf, badanti e babysitter porterà importanti aumenti salariali e nuove tutele per oltre due milioni di lavoratori. Questo cambiamento rappresenta un passo avanti fondamentale per riconoscere il valore di chi opera quotidianamente al servizio delle famiglie italiane.
Aumenti salariali significativi
Uno degli aspetti più rilevanti del nuovo contratto è l’incremento retributivo previsto. Si stima che, in media, i lavoratori vedranno un aumento di oltre 230 euro al mese, frutto di una combinazione di adeguamenti salariali e di recupero dell’inflazione. In particolare, per il livello BS, è previsto un incremento mensile di 100 euro da distribuiti tra il 2026 e il 2028, con scadenze specifiche che garantiranno un adeguamento costante.
Il piano degli aumenti
Il piano di aumento salariale è strutturato su tre anni. A partire da gennaio 2026 è previsto un incremento di 40 euro, seguito da 30 euro e da due incrementi di 15 euro nel 2028. A questi si aggiungeranno oltre 135 euro per compensare l’inflazione, contribuendo a un significativo miglioramento del potere d’acquisto dei lavoratori domestici.
Novità normative e tutele
Oltre agli aumenti, il nuovo contratto introduce novità normative che mirano a proteggere i diritti dei lavoratori. Per la prima volta, i lavoratori domestici potranno richiedere permessi retribuiti per assistere familiari con disabilità gravi, un diritto finora escluso dal settore. Questo rappresenta un cambiamento culturale significativo, riconoscendo l’importanza della famiglia e delle esigenze di assistenza.
Maggiori tutele per la genitorialità
Il contratto prevede un rafforzamento delle tutele legate alla genitorialità. Le nuove disposizioni offriranno supporto a madri e padri, facilitando la conciliazione tra lavoro e vita privata. Questo intervento rappresenta un passo fondamentale per garantire una maggiore equità nel settore domestico e valorizzare il ruolo dei lavoratori.
Rivalutazione automatica e sostenibilità economica
Un ulteriore aspetto rilevante è la rivalutazione automatica delle retribuzioni, che passa dall’80% al 90% dell’indice Istat. Questo meccanismo assicurerà che gli stipendi siano sempre in linea con il costo della vita, proteggendo il potere d’acquisto dei lavoratori. Si tratta di un approccio strategico volto a garantire la sostenibilità economica nel lungo termine.
Le novità introdotte dal contratto collettivo nazionale del lavoro domestico segnano un significativo cambio di paradigma per il settore. Aumenti retributivi sostanziali, tutele normative e un’attenzione rinnovata verso il benessere dei lavoratori rendono questo contratto un passo cruciale per la valorizzazione delle professioni domestiche. Le famiglie si troveranno ad affrontare un incremento dei costi; tuttavia, potranno beneficiare di agevolazioni fiscali per attenuare l’impatto economico di tali cambiamenti.