Diversity Management
In questo modo, anche secondo il “Torino Pride”, tutti i dipendenti e dirigenti di imprese e cooperative possono usufruire degli stessi diritti, non suboscono pressioni psicologiche basate sulle loro tendenze o scelte professionali e vengono valorizzati per le loro qualità nel campo lavorativo.
Il Diverisity Management si preoccupa di preservare soprattutto i diritti degli omosessuali concedendo, per esempio, il congedo matrimoniale retribuito anche alle coppie gay, esattamente come possono usufruirne le coppie “classiche”.
L’applicazione del Diversity Management in un’azienda, consorzio o cooperativa assicura rispetto e riconoscimento verso il singolo lavoratore che contribuisce alla crescita della cooperativa; dimostra la disponibilità a sopperire ad una mancanza legislativa e dimostra, infine, la capacità di superare ostacoli burocratici a favore di un’azione concreta.
(foto © Daimler)
