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Il Diversity Management per incrementare la produttività in azienda

Diversity Management

In questo modo, anche secondo il “Torino Pride”, tutti i dipendenti e dirigenti di imprese e cooperative possono usufruire degli stessi diritti, non suboscono pressioni psicologiche basate sulle loro tendenze o scelte professionali e vengono valorizzati per le loro qualità nel campo lavorativo.

Il Diverisity Management si preoccupa di preservare soprattutto i diritti degli omosessuali concedendo, per esempio, il congedo matrimoniale retribuito anche alle coppie gay, esattamente come possono usufruirne le coppie “classiche”.

L’applicazione del Diversity Management in un’azienda, consorzio o cooperativa assicura rispetto e riconoscimento verso il singolo lavoratore che contribuisce alla crescita della cooperativa; dimostra la disponibilità a sopperire ad una mancanza legislativa e dimostra, infine, la capacità di superare ostacoli burocratici a favore di un’azione concreta.

(foto © Daimler)

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